陕西省青基会人员聘用实施方案

      为了进一步规范人员管理工作，深化人事制度改革，保障单位和个人的合法权益。充分调动职工的工作积极性，提高工作效率，促进事业发展，根据国家相关规定，结合本单位实际情况，特制定本单位人员聘用制实施方案。

一、指导思想和原则

    通过规范人员聘用工作，达到自主用人，个人自主竞争择岗，实现人员管理由身份管理向岗位管理转变，促进单位各项事业的发展。本单位实行人员聘用制度，坚持平等自愿、协商一致原则，坚持尊重知识，尊重人才的原则，坚持公平、公开，实行透明操作，等等。

二、单位情况和岗位设置

本青基会为秘书长负责制，设有品牌宣传部、财务资产管理部、学生资助部、希望小学部、环境卫生社区服务部等五部门；

三、岗位待遇

部门正职享受7级职员待遇，副职享受7级职员待遇。

四、岗位聘用

民主选举与竞争上岗、组织安排相结合。

五、岗位考核和奖惩制度

按照客观公正、民主公开、注重实效的原则，根据有关法律法规，对单位聘用在岗的各类专业技术岗位人员、管理人员岗位和工勤岗位人员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度、敬业务实等方面进行考核，以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、续聘、辞退以及调资、奖励等依据。

六、组织与领导

实行人员聘用制是深化事业单位人事制度改革的一件大事，可以规范人事管理，加强单位队伍建设，提高职工工作责任性。事关单位、职工切身利益，要加强宣传发动，认真组织实施。

1.成立由基金会相关代表组成的人员聘用工作领导小组和人员聘用争议调解小组，由基金会秘书长例会研究通过后，进行人员聘用工作；

2.人员聘用制实施方案经职工大会通过后，报报上级主管部。

七、相关事项

1.本实施方案未提及的有关问题，可根据国家、省及有关规定对照执行。

2.聘用双方因履行聘用合同发生争议，经协商无效的，可以向本单位或主管部门人事争议调节组织申请调解。

3.实行人员聘用制后，将加强聘用人员的管理，逐步建立和完善岗位管理制度，完善聘用考核制度，进一步改革收入分配机制。